De C-Level a Co-Level: la evolución del liderazgo
Las estructuras organizacionales están pasando de esquemas de mandos verticalistas a modelos de gestión horizontal Durante años, las estructuras organizacionales estuvieron dominadas por el modelo C-Level que, en la mayoría de los casos, presenta o establece desde su concepción un esquema de mandos verticalista, donde las decisiones están centralizadas y dependen de las personas que ejecutan esos roles. Sin embargo,…